Les politiques sociales des pays scandinaves sont réputées pour être souvent en avance sur leurs confrères européens. Et cela se vérifie pour les jeunes parents. En Suède par exemple, une loi existe au niveau national. Elle oblige les entreprises à octroyer aux nouveaux parents qui le souhaitent :
18 semaines de congés pour les mamans, rémunérées à 100 % ;
5 semaines de congés pour les papas, ces congés étant cumulables avec ceux pris par la maman ;
32 semaines supplémentaires rémunérées partiellement, pour chacun des parents, jusqu'au premier anniversaire de l'enfant.
En Allemagne aussi, les mesures gouvernementales sont plaisantes pour celles et ceux qui viennent de mettre au monde un petit être humain. La raison ? Le souhait notamment de faciliter l'allaitement maternel. A noter aussi que l'école maternelle n'existe pas en Allemagne, ce qui motive les jeunes parents à s'occuper de leur progéniture durant sa première année. L'un ou l'autre des parents a donc droit à 14 mois de congés, rémunérés à 65 % de son salaire antérieur.
La Norvège n‘est pas en reste. Les papas peuvent en effet toucher 100 % de leur salaire durant 14 semaines après la naissance de leur bébé. Mais surtout, la durée du congé octroyé avec rémunération à l'un des deux parents est énorme : 49 semaines à 100 % (soit plus d'un an), ou 59 semaines à 80 %.
En France, le congé parental dépend du nombre d'enfants dans la fratrie, mais aussi du statut professionnel des parents (salariés, indépendants, etc.). Dans tous les cas, les mères ont le droit à 10 semaines d'arrêt avec un maintien de salaire, tandis que les papas n'ont que deux semaines. Un des deux parents peut s'arrêter jusqu'aux 3 ans de l'enfant, en touchant quelques centaines d'euros chaque mois selon les revenus du ménage.
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